根據(jù)以往的鍋爐人才招聘市場(chǎng)了解到，很多鍋爐廠家從2022年疫情開(kāi)放之后就著手搶奪鍋爐人才，沒(méi)有人不會(huì)相信鍋爐設(shè)備在在疫情之后對(duì)經(jīng)濟(jì)起到的至關(guān)重要的作用，2023年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)開(kāi)足馬力快速生產(chǎn)，然而，當(dāng)整個(gè)鍋爐行業(yè)開(kāi)足馬力向未來(lái)進(jìn)發(fā)時(shí)，卻與一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí)不期而遇：人才不夠用了，準(zhǔn)確的說(shuō)是高級(jí)人才不夠用了。

     目前，鍋爐行業(yè)的發(fā)展主要方向是職能化，能夠數(shù)控鍋爐的功能更多，自動(dòng)化燃料，這種節(jié)能效果更好,那么就需要大量的人才去實(shí)現(xiàn)，把最新的鍋爐設(shè)計(jì)和發(fā)展方向穩(wěn)定起來(lái)達(dá)成一致。

      其次，就是環(huán)保問(wèn)題，環(huán)保問(wèn)題需要解決，不僅是環(huán)保部門的問(wèn)題，更是鍋爐行業(yè)的人才問(wèn)題，只有大力發(fā)展人才，不斷創(chuàng)新，就會(huì)有能力解決鍋爐排放問(wèn)題，特別是低氮鍋爐的排放，生物質(zhì)鍋爐的排放問(wèn)題，如果有新的技術(shù)，突破這個(gè)能源的問(wèn)題，那么根據(jù)就沒(méi)有排放，豈不是更好？

     所以，后面的工作，鍋爐行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)很激烈，都是在搶能力比較強(qiáng)，有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)的人。